Утвержден на собрании трудового

 коллектива МБОУДОД«ДДХШ»

                                     Протокол ______ №________

                                             от «     »  ____________ 2014 года.

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

 

МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ

«ДЯТЬКОВСКАЯ ДЕТСКАЯ ХОРЕОГРАФИЧЕСКАЯ ШКОЛА»

на 2015 – 2017 гг.

 

  

 

г.Дятьково

2015 год

 

 

1. Общие положения

 

1.1.            Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей «Дятьковская детская хореографическая школа».

1.2.            Коллективный договор заключён в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), и иными законодательными и нормативными актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально–трудовых прав  и профессиональных интересов работников образовательного учреждения (далее – учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами.

1.3.Сторонами коллективного договора являются:

- Работники учреждения, в лице  председателя совета трудового коллектива – заведующей хозяйством – Зайцевой Е.Л.

- Работодатель в лице директора Ломаковой Т.М..

1.4.      Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников  учреждения (в том числе – совместителей).

1.5.Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, а также расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.6.При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.7.При реорганизации или смене формы собственности учреждения любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

1.8.При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.9.Принятие решения об изменении типа учреждения, включая принятие изменений в устав образовательного учреждения в связи с изменением типа учреждения осуществляется на общем собрании  работников.

1.10.        При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.11.        В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения только на основе взаимной договоренности и в порядке, установленном ТК РФ.

1.12.        В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.13.        Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.14.        Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего коллективного договора решаются сторонами.

1.15.        Настоящий договор принят на 3 года,  вступает в силу со дня подписания его сторонами.

1.16.        Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через совет трудового коллектива:

-    учёт мнения (по согласованию ) совет трудового коллектива;

- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений  по её совершенствованию;

-    участие в разработке и принятии коллективного договора.

 

2.      Трудовой  договор

 

2.4.Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством.

2.5.Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником (один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя, получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя).

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на работу.

2.6.Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределённый срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных в ч.1 ст.59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

2.7.При приеме на работу педагогических работников, имеющих действующую квалификационную категорию, испытание не устанавливается.

2.8.В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе объём учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме (ст.57 ТК РФ).

2.9.Объём учебной нагрузки педагогов меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

2.10.        Учебная нагрузка педагогам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком  до исполнения им возраста трёх лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими педагогами.

2.11.        По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа учебных групп или количества обучающихся воспитанников, изменение количества часов работы по учебному плану, изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции, работы по определённой специальности, квалификации или должности.

В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. (ст. 74 ТК РФ)

2.12.        Работодатель и его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

2.13.        Прекращение трудового договора с работниками может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).

2.14.        Руководитель, применяя право временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости, обязан заручиться письменным согласием работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленном по условиям трудового договора.

2.15.        Расторжение трудового договора по пункту 11 статьи 77 ТК РФ, в связи с отсутствием соответствующего документа об образовании (ст. 84 ТК РФ), не применяется в отношении работников, заключивших трудовой договор до 01.02.2002 года.

2.16.        При равной производительности труда и квалификации (наличием квалификационной категории по отношению к лицам без категории и  более высокого уровня категории к более низкому) преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников наряду с основаниями, установленными частью 2 статьи 179 ТК РФ имеют:

-  работники, имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении;

- работники, имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия и Почетными грамотами;

-   работники, применяющие инновационные методы работы;

- работники, совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного договора между работником и работодателем, является условием трудового договора, или с данным работником заключен ученический договор;

- работники, которым до наступления права на получение пенсии (в том числе досрочной трудовой) осталось менее трех лет.

2.17.        При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией учреждения, либо сокращением численности или штата работников увеличивается до шести месяцев продолжительность выплаты среднемесячной заработной платы на период трудоустройства следующим категориям:

- женщинам,  имеющим на своем иждивении двух или более детей в  возрасте от трёх до шести лет;

-  одиноким матерям  (отцам), имеющим на своем иждивении ребенка до 16 лет;

-   беременным женщинам и  женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет.

2.18.        Выплата двухнедельного выходного пособия кроме случаев, предусмотренных законодательством  (ст. 178 ТК РФ), производится также при увольнении по основанию, не избрания на должность (п. 3, ст. 83 ТК РФ).

2.19.        Уведомление совета трудового коллектива в соответствии с ч.1 ст.82 ТК РФ должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

2.20.        В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

  

3.      Оплата и нормирование труда

 

          Стороны исходят из того что:

3.1.   Оплата труда работников учреждения осуществляется исходя  из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с Положением «Об отраслевой оплате труда работников  муниципальных  учреждений культуры Дятьковского района».

3.2.      Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются в зависимости от образования и стажа педагогической работы либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

3.3.      Оплата труда работников из числа рабочих и служащих производится по разрядам, предусмотренным для этих категорий работников.

3.4.      Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем два раза в месяц в денежной форме. Считать дни выдачи заработной платы - 5 и 20 числа текущего месяца.

3.5.      Заработная плата исчисляется в соответствии с действующим законодательством и включает в себя:

-     оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с Положением «Об отраслевой оплате труда работников  муниципальных  учреждений культуры Дятьковского района»;

-    доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника;

- другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Положением об оплате труда, локальными нормативными актами учреждения.

3.6.      Изменение оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

- при увеличения стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

-   при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

-  при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

-  при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;

- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук;

-  при окончании действия квалификационной категории – со дня окончания пятого учебного года, не считая того, в котором данное решение принято.

3.7.      На педагогов и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая педагогов из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на  начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.

3.8.      Штатное расписание учреждения формируется с учетом установленной предельной наполняемости групп, согласно нормативов.

3.9.      Руководящим работникам и специалистам учреждения, имеющим почетные звания: «Заслуженный работник культуры Российской Федерации»; «Народный учитель Российской Федерации»; «Заслуженный учитель Российской Федерации», награжденных государственными наградами СССР, РСФСР, Российской Федерации, если они соответствуют профилю работы, выплачивается ежемесячная поощрительная надбавка в размере 20% ставки заработной платы (должностного оклада).

3.10.    Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах (положениях) учреждения.

 

4.      Рабочее время и время отдыха

 

          Стороны пришли к соглашению в том, что:

4.1.      Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (Приложение № 1), учебным расписанием, годовым календарным графиком, утверждаемыми работодателем с учётом мнения (по согласованию) совета трудового коллектива, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

4.2.      Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего дня, которая не может превышать 40 часов в неделю.

4.3.      Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК РФ).

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учётом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объёмов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

4.4.    Для сторожей-вахтеров устанавливается 12-часовой рабочий день в соответствии с утвержденным графиком  и предусматривается работа в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов (Ст. 96 ТК РФ).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (Ст. 154 ТК РФ).

 Доплата за каждый час работы в ночное время   определена в размере 40%  от стоимости одного часа работы в ночное время.

4.5.      Работа в  выходные  и  нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников  учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

4.6.      Время осенних, зимних и весенних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.

В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.

Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия установлен суммированный учёт рабочего времени с учетным периодом в одну неделю.

4.7.      В каникулярное время педагогические работники, учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

4.8.      Для работников с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный отпуск.

4.9.      Работникам предоставляется дополнительный отпуск с сохранением заработной платы  в следующих случаях (119 ТК РФ):

-       при рождении ребенка в семье (мужу) -  2 дня;

-       в связи с переездом на новое место жительства – 2 дня;

-       для проводов детей в армию - 1 день;

-       бракосочетание работника - 3 дня, бракосочетание детей работника - 2 дня;

-       в связи со смертью близких родственников - 3дня;

4.10.    Кроме случаев, установленных законодательством (ч. 2, ст. 128 ТК РФ), руководитель образовательного учреждения обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ):

 - одинокой матери (отцу) воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (ст. 263 ТК РФ)

4.11.    Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения (по согласованию) совета трудового коллектива не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

4.12.    Педагогическим работникам предоставляется не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в соответствии с Законом «Об образовании РФ» ст. 55 п. 5. (ст. 335 ТК РФ).

4.13.    Время перерыва для отдыха и питания. А также график дежурств педагогических работников по учреждению, графики работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

 

5. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

 

Стороны пришли к соглашению в том, что:

5.1.      Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

5.2.      Работодатель с учётом мнения (по согласованию) совета трудового коллектива определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учётом перспектив развития учреждения.

5.3.      Работодатель  обязуется:

5.3.1.   Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.

5.3.2.   В случае направления для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК РФ).

5.3.3.   Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст.173-177 ТК РФ.

Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-177 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения или органов управления образованием, а также в других случаях; финансирование может осуществляться за счёт внебюджетных источников, экономии и т.д.)

 

6.  Социальные гарантии, льготы и компенсации

 

6.1.      Работодатель обязуется организовать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений утвержденным приказом Министерства образования РФ от 24.03.2010г. № 209 и по её результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения аттестационной комиссией.

6.2.      При проведении аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, на территории Брянской области соблюдаются следующие условия:

6.2.1.   Оплата труда педагогических и руководящих работников образовательных учреждений, установленная по ставке заработной платы (должностному окладу) в соответствии с присвоенной квалификационной категорией, действует с момента принятия решения аттестационной комиссией до окончания пятого учебного года, не считая того, в котором данное решение принято.

6.2.2.   В случае выхода на работу по истечении срока действия квалификационной категории, соответствующая ей оплата труда по ставке заработной платы (должностному окладу), может сохраняться не более чем на один учебный год после:

-     окончания длительного периода временной нетрудоспособности;

-     отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;

-     окончания командировки на работу по специальности за рубежом;

-     окончания длительного отпуска до 1 года в соответствии с пунктом 5, статьи 55 Закона РФ «Об образовании»;

-     возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по любым основаниям, ликвидацией образовательного учреждения, сокращения численности или штата;

-     иных периодов, препятствующих реализации права работников на аттестацию (решение о продлении в этом случае принимает  руководитель образовательного учреждения по согласованию с советом трудового коллектива).

6.3.      С учётом результатов и качества работы устанавливаются стимулирующие выплаты работникам в пределах средств, выделенных на оплату труда, а также за счет внебюджетных средств в соответствии с Положением «О порядке установления доплат и надбавок стимулирующего характера в МБОУДОД «Дятьковская детская хореографическая школа».

Работодатель совместно с представительным органом при наличии средств осуществляет единовременную материальную помощь работникам:

1) при увольнении работника, вышедшего на пенсию с данного предприятия и проработавшего на предприятии: женщины 15 лет и мужчины 20 лет в размере 1 Минимального размера оплаты труда (МРОТ);

2) по состоянию здоровья работника учреждения (на лечение, операцию, покупку лекарств и т.д.).

3) по случаю смерти близкого родственника – 1 МРОТ;

4) по случаю рождения ребенка;

5) по случаю стихийного бедствия (пожар, наводнение), кражи, несчастного случая в быту и т.д.

6) в связи с тяжелым материальным и финансовым положением работника.

7) в связи с особыми обстоятельствами по ходатайству профкома и т.д.

6.4.      Педагогическим работникам учреждения (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере 150 рублей.

6.5  Работодатель выплачивает при наличии средств денежную премию в размере должностного оклада к юбилейным датам работников (50 лет и далее каждые 5 лет), руководителям творческих коллективов за руководство коллективом (10 лет и далее каждые 5 лет).

6.6.  Работодатель обязан возместить работнику расходы в случае направления его в служебную командировку, в следующих размерах:

1) суточные – не более 700 руб.  в день по Российской Федерации (ст. 1 ФЗ № 216 от 24  июля 2007 г.)

2) суточные – не более 2500 руб.  в день в заграничной командировке (ст. 1 ФЗ № 216 от 24  июля 2007 г.)

3) расходы по проезду - 100%

4) расходы по найму жилого помещения - 100%

При этом, размеры возмещения не могут быть ниже размеров, установленных Правительством РФ для организаций, финансируемых из  бюджетов, ст. 168 ТК РФ.

 

 

7. Охрана труда и здоровья

 

          Работодатель обязуется:

7.1.      Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

Для реализации этого права заключено соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

7.2.      Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим. Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

7.3.      Обеспечить проведение в учреждении специальной оценки условий труда.

7.4.      Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

7.5.      Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

7.6.      Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля над состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровье и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

7.7.      Обеспечивать прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

7.8.      Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место по согласованию с представителем трудового коллектива (ст. 212 ТК РФ).

7.9.      Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

7.10.    Создать в учреждении комиссию по охране труда.

7.11.    Осуществлять контроль над состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

7.13.    Гарантирует наличие оборудованной комнаты для отдыха работников учреждения.

7.14.    Гарантирует за счет средств учреждения обеспечить приобретение и выдачу в соответствии с установленными нормами спецодежды, средств индивидуальной защиты, моющих и обезвреживающих средств (ст. 212 ТК РФ).

 

8. Контроль по выполнению коллективного договора.

            Стороны договорились, что:

8.1.      Контроль по выполнению настоящего коллективного договора осуществляется сторонами и их представителями. Информация о выполнении коллективного договора ежегодно рассматривается на общем собрании работников учреждения.

8.2.      Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, не представление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля по соблюдению положений коллективного договора, нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, другие противоправные действия (бездействие) в соответствии с действующим законодательством.

8.3.      Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

8.4.      Рассматривают в трехнедельный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

8.5.      Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.

8.6.      В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

8.7.      Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания.

8.8.      Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за месяц до окончания срока действия данного договора.

 

 

 

От работодателя                                                                       От работников МБОУДОД «ДДХШ»

Директор                                                                        представитель трудового коллектива

МБОУДОД «ДДХШ»

_________Т.М.Ломакова                                                               ______________ Е.Л.Зайцева

«    »________ 20    г.                                                       «      »__________ 20    г.